Abstract:
O presente trabalho tem como tema norteador o perfil bibliotecário nos processos
de gestão de pessoas no âmbito das bibliotecas. Levando em conta que o
bibliotecário recebe em sua formação conhecimentos que lhe permite a
oportunidade de atuar em diversos setores de uma organização, podendo
desenvolver atividades técnicas, culturais e gerenciais. Buscou-se compreender
o que está sendo discutido referente ao tema através das publicações científicas
produzidas no Brasil, utilizando as bases da Brapci, Doaj e BDTD. Para isso foi
traçado como objetivo geral: Discutir o que está sendo produzido no Brasil, sobre
o perfil do Bibliotecário em relação a gestão de pessoas no âmbito das
bibliotecas, e como objetivos específicos: Identificar a produção científica sobre
o Bibliotecário e a gestão de pessoas; discutir os documentos
relevantes referente ao tema pesquisado e apresentar, a partir dos dados
recuperados na pesquisa, o perfil do bibliotecário no processo de gestão de
pessoas. A metodologia do trabalho é uma pesquisa bibliográfica de caráter
exploratório com abordagem qualitativa, utilizando-se da análise de conteúdo
com a aplicação da categorização de assunto para análise dos documentos.
Foram 23 trabalhos selecionados e, após critérios de exclusão, 14 destes foram
analisados. Os resultados apresentam a Gestão de pessoas como um aspecto
importante a ser desenvolvido pelos profissionais bibliotecários, colocando como
um dos principais fatores para a gestão de pessoas liderança, assim como as
relações interpessoais. Conclui-se que é importante uma gestão de pessoas
qualificadas para o desenvolvimento institucional e pessoal no âmbito das
bibliotecas, com o profissional se mantendo sempre em atualização frente às
novas necessidades da Gestão de pessoas.
The present work has as its guiding theme the librarian profile in the processes
of people management in the scope of libraries. Considering that the librarian
receives in his training knowledge that allows him the opportunities to work in
different sectors of an organization, he can develop technical, cultural, and
managerial activities. We sought to understand what is being discussed
regarding the topic through scientific publications produced in Brazil, using the
bases of Brapci, Doaj and BDTD. For this, the general objective was traced: To
discuss what is being produced in Brazil, on the profile of the Librarian in relation
to the management of people within the scope of libraries, and as specific
objectives: To identify the scientific production on the subject the Librarian and
the management in; discuss the relevant documents related to the researched
topic and present, from the data retrieved from the research, the librarian's profile
in the people management process. The methodology of the work is exploratory
bibliographic research with a qualitative approach, using content analysis with the
application of subject categorization for document analysis. There were 23 works
selected and, after exclusion criteria, 14 of them were analyzed. The results show
people management as an important aspect to be developed by professional
librarians, placing leadership as one of the main factors for people management,
as well as interpersonal relationships. It is concluded that it is important to
manage qualified people for institutional and personal development within
libraries, with the professional always keeping up to date with the new needs of
people management.
